成都铝单板厂家生产工厂（领导说不喝酒就是不给面子）领导说不喝就是不给面子，

在工作场合中，我很少遇到被迫劝酒的情况通常在团队建设活动中，饮品选择丰富，不仅有酒，还有各种饮料或白水参与者完全可以根据个人需求自行选择然而，如果领导提出“不喝酒就是不给面子”的言论，就需要具体情况具体分析了。

如果真的不愿意饮酒，可以明确表达自己的原因；如果可饮可不饮，适量饮用应该不会有太大问题。而且，在当前的就业环境中，频繁劝酒的现象并不多见，类似的强硬言论也相对少见。

1. “解放酒桌文化，首先要解放自己”就我个人而言，职场上的酒桌文化并不常见但它确实存在就像过年过节回家时，男性亲友通常会喝一些酒，而女性则很少喝这完全取决于个人喜好想起张雪峰的一段视频，他面对一群大学生谈论考研和工作时举例：如果客户要求你喝酒才能谈成生意，你会怎么做？这个问题很现实，也暗示了一个人是否有选择权的重要性。

虽然不是每个人都会碰到劝酒的情况，但也不能否认它的存在只是有些人还没有遇到过罢了因此，不必等到事情发生后才考虑应对策略，很多时候，提前设想可能发生的情况是有益的——即使这看似多余该专注的时候专注，该思考的时候深入思考几步，并不会浪费太多时间。

2. 喝与不喝，能改变什么？在职场上，各种应酬中的饮酒与否能带来什么变化呢？我不确定这主要取决于具体的场合和个人情况《没有工作的一年》这部剧中，辣目洋子饰演的角色何雨的工作就是在酒桌上谈生意她与客户见面的常规操作是，只要能呼吸就要喝完桌上所有的酒，这样对方才会根据你的态度决定是否投资。

但实际上，即使喝到吐，身体承受不住，也不一定能达到预期的效果因此，她养成了一个习惯：每次赴约前都会吃解酒药可见，如果没有主动权和选择权，一切都只能由他人决定那么，一个人何时才能真正拥有选择权呢？我的答案是：在做任何事情之前，踏入任何行业之前，寻找任何工作之前，我们其实都有选择的机会。

无论未来发生什么，无论是被迫屈服还是一帆风顺、喜忧参半，都不应该总是说“如果当初……”，因为无论如何，总会有遗憾存在，即使重新开始，也会有新的问题出现，或早或晚，或大或小“喝酒”并不是必需的，只是当它成为某个环节后就被合理化了，但这仅仅是合理化而非标准化。